辞职上交微信号

针对辞职上交微信号的问题，若单位强制要求上交微信号作为离职条件，这可能涉及侵犯员工个人隐私及通讯自由。根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，并未提及需上交个人微信号。因此，不交微信号不应成为单位不发工资的理由。单位应依法支付工资，否则员工有权通过法律途径维权。
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若单位以微信号属于公司财产为由要求上交，员工可：1、明确微信号注册信息为个人，非公司财产；2、若微信号用于工作，提出仅交接工作相关内容，如联系人、群聊等；3、拒绝无理要求，并保留证据，必要时向劳动仲裁部门投诉或起诉至法院。
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员工辞职时，需注意保护以下权利：1、工资结算权，确保单位按时足额支付工资；2、经济补偿权，若符合法定情形，有权要求单位支付经济补偿；3、工作交接权，与单位办理好工作交接，确保个人权益不受损害；4、社保关系转移权，要求单位协助办理社保关系转移手续。