公司开除长期工却支付短期工工资，是否违反法律规定？

公司开除长期工支付短期工资违法。依据《劳动法》等，开除员工需依法支付相应工资及补偿。若违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成和解；若协商无果，员工应依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司开除需支付工资。操作：1.若公司合法开除，按合同约定支付工资；2.若违法解除，先尝试与公司协商赔偿；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。