填写辞职申请书时受到误导，对退休手续有何影响？

误导填写辞职申请书可能影响退休手续，需确认辞职意愿真实性。分析：辞职申请书是员工主动离职的重要文件，若受误导填写，可能导致劳动关系的非自愿解除，进而影响工龄计算、退休金领取等退休手续。法律上，辞职应基于员工真实意愿，误导可能构成欺诈，影响法律效力。提醒：若出现退休金领取受阻、工龄计算争议等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**协商**：与误导方沟通，要求更正辞职原因，并出具书面证明，确保退休手续顺利进行。2.**投诉**：向人力资源部门或工会投诉，要求调查处理，并提供误导证据，如聊天记录、录音等。3.**仲裁**：若协商无果，可申请劳动仲裁，提交误导证据及辞职申请书，由仲裁机构裁决。4.**诉讼**：仲裁结果不满意或情况复杂时，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护权益，注意保留所有相关证据，如误导证据、劳动合同、辞职申请书等，以支持诉讼主张。请根据实际情况选择合适的处理方式，并尽快采取行动，以减少对退休手续的影响。
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处理方式：从法律角度看，处理误导填写辞职申请书的问题，可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。选择方式时，应评估误导程度、证据充分性及个人需求。轻微误导可尝试协商；证据确凿且影响较大时，可考虑投诉、仲裁或诉讼。