我在公司只签署了工作协议而未签劳动合同，是否有效？

工作协议若盖章或签字即有效，等同于劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同经用人单位盖章或负责人签字即生效，未签劳动合同但签署了工作协议并盖章或签字，同样具备法律效力，不视为未签合同，不能主张二倍工资。《劳动合同法》规定，未及时签订可能导致劳动者权益受损，如无法明确工作内容、薪资等，产生纠纷时不利于权益保护。
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协议有效，视情况处理。1.若协议内容明确且双方已签字盖章，可作为劳动合同使用，无需额外处理。2.若协议内容不明确或缺失关键条款，应与用人单位沟通，协商补充或重新签订正式劳动合同，确保权益。3.如用人单位拒绝补签或协商，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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处理此问题，可确认协议内容并协商补签正式合同。若协议内容完整且双方认可，可视为有效劳动合同；若内容不全或有争议，应与用人单位协商补签正式劳动合同，以明确双方权益，避免未来纠纷。