非法终止劳动关系

对于用人单位非法终止劳动关系的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定终止劳动合同，将承担法律责任。劳动者在此情况下，可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。《劳动合同法》明确规定了劳动关系的合法终止情形，对于非法终止，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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从法律角度，用人单位非法终止劳动关系应承担恢复劳动关系或支付赔偿金的责任。根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
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对于用人单位在不同情况下非法终止劳动关系，劳动者的应对方式如下：首先，应收集并保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。