退休年龄到了社保没满15年被公司辞退，公司要给补偿吗？

退休年龄到社保未满15年被辞退，可能有补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。若未及时处理，劳动者可能面临经济损失，公司也可能面临法律风险。
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退休被辞退看原因。处理方式：1.非过失性辞退，如公司裁员，按《劳动合同法》支付补偿金；2.过失性辞退，如违反公司规定，无需补偿；3.协商解决，双方可谈判补偿事宜。具体操作需根据实际情况，确保合法合规。
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退休年龄到被辞退，处理方式需视情况而定。非过失性辞退应支付补偿，过失性则无。需根据辞退原因判断，合法合规处理，避免纠纷。