但实施降薪后还没有拿到工资。还是等拿到工资再发？

应及时发降薪异议通知书。依据《劳动合同法》，提出书面异议是维护自身权益的关键，否则可能被视为同意降薪。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如长期未获应有工资。
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应即发降薪异议。操作如下：1.立即书面提出降薪异议，明确表明不同意降薪，并保留证据；2.若单位不理睬，准备相关材料，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.在仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，争取合法权益。
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常见处理方式为发降薪异议通知书或申请劳动仲裁。选择时，若希望先与单位沟通，可选发通知书；若沟通无果或情况紧急，可直接申请劳动仲裁以快速维权。