病退需依流程办理，医疗期内不能解雇。根据《劳动合同法》，医疗期内不能解除劳动合同，医疗期后不能胜任工作可解除，用人单位需支付补偿。不及时处理可能导致违法解雇，需承担高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退处理方式有支付赔偿金或提前通知并补偿。选择方式需考虑员工医疗期及是否能胜任工作，医疗期内不能解雇，医疗期后不能胜任则选择支付赔偿金或提前通知并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退需按规定处理。具体操作：1. 确认员工是否在医疗期内，是则不能解雇；2. 医疗期后评估员工能否胜任原工作或新工作，不能则考虑解除；3. 解除时需选择支付赔偿金或提前30天书面通知并支付经济补偿金；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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