员工宿舍摔伤单位是否有责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因摔伤则属工伤，单位需负责。非工作原因则不属于，但单位仍需关注员工安全，否则可能面临道德和舆论压力，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍摔伤处理方式多样。若属工伤，可按工伤流程处理；若非工伤，单位可与员工协商补偿或提供必要帮助。选择方式需根据摔伤原因、员工伤情及单位规定综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍摔伤单位责任视情况。操作如下：1. 属工伤，立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 非工伤，与单位沟通，寻求医疗救助或补偿；3. 无论是否工伤，单位都应关注员工安全，改善宿舍环境，预防类似事件。
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