在了解单位是否遵守劳动法律时，你可详细询问劳动合同签订情况、工作时间安排、加班费支付、社会保险缴纳、休假权益保障等方面。这些方面主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如该法第十六条关于劳动合同的规定、第三十六条关于工作时间的限制、第四十四条关于加班费支付的规定，以及第七十二条关于社会保险缴纳的规定等。若发现单位有违法行为，可向当地劳动局举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者应签订劳动合同并确保合同内容合法；了解并遵守劳动法律法规，如工作时间、加班费支付等；保留工作证据，如工资条、考勤记录等；遇到劳动争议时，及时通过劳动局、劳动仲裁或法院等途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若发现单位违反劳动法，首先应与单位沟通协商，尝试解决问题。若沟通无果，可根据具体情况选择向当地劳动局投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。具体行动需根据违反的法律条文和实际情况来决定。
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