试用期结束日计算工作日吗

试用期结束日是否计算工作日需根据具体情况而定。试用期结束日是否计算工作日，取决于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果或若存在以下不同情形，处理方式也不同：1. 如果劳动合同明确约定试用期按自然日计算，则包括节假日和休息日，试用期到期即自动结束，无需额外顺延。2. 如果公司规章制度规定试用期按工作日计算，则应剔除周末及法定节假日，试用期届满日将相应顺延至下一个工作日。3. 如果劳动合同或公司制度未明确约定，则通常会按照自然日来计算，但员工可向用人单位人力资源部门提出确认或协商具体计算方式。4. 如果试用期最后一天恰逢节假日或休息日，有些公司会顺延至下一个工作日进行转正评估或通知，但前提是公司有明文规定或一贯操作习惯。
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试用期结束日是否计算工作日的法律依据主要来自劳动合同法及相关司法解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，并由用人单位与劳动者在合同中明确约定。该法条虽未直接规定试用期结束日是否包含节假日或休息日，但明确指出试用期的长短应与劳动合同期限相对应。此外，《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这说明试用期的起止时间直接影响到用人单位对员工的评估期限。在司法实践中，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条指出，用人单位与劳动者对试用期有明确约定的，应按照约定执行；若无明确约定，应根据用人单位的规章制度或实际操作惯例进行判断。因此，在试用期结束日是否计算工作日的问题上，若劳动合同或公司制度未明确，通常按自然日计算，但用人单位可根据内部规定进行调整。
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处理试用期结束日是否计算工作日问题，可采取以下实用建议：1. 查阅劳动合同条款：首先查看劳动合同中是否明确试用期的起止时间、计算方式是按自然日还是工作日，这是判断依据的首要来源。2. 查阅公司规章制度：查看公司是否有关于试用期计算方式的统一规定，尤其是涉及节假日或休息日的处理方式。3. 与HR沟通确认：若合同或制度未明确，建议及时与人力资源部门沟通，确认试用期结束的具体时间及评估安排，避免因误解影响转正。4. 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面邮件，都应保留相关记录，作为日后可能争议的证据。5. 必要时寻求法律咨询：如发现用人单位存在不当操作或侵害劳动权益的行为，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。评判标准应以劳动合同约定和公司制度为主，结合实际操作习惯综合判断。若您对合同条款或公司制度有疑问，建议尽快向专业律师进一步咨询。
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试用期结束日计算不当可能引发以下法律风险：1. 试用期超期违法风险：若用人单位未按合同约定时间结束试用期，可能构成违法延长试用期，员工可依法申请劳动仲裁要求赔偿。例如：某员工合同约定试用期一个月，但公司以“节假日不算”为由拖延至第35天才通知转正，可能构成违法延长试用期，员工可主张赔偿。2. 工资标准争议风险：试用期工资通常低于正式工资，若试用期不合理延长，员工可能多日领取较低工资，造成经济损失。例如：某员工试用期本应于周五结束，但公司因周末休息未及时通知转正，导致周一才发放正式工资，造成三天试用期工资差额损失。