请假了还能拿全勤奖吗

请假后一般不能拿全勤奖，具体看公司规定。分析：全勤奖是对员工全月无缺席、无迟到早退等行为的奖励。请假意味着员工未能在全月内保持出勤，因此通常不符合全勤奖的发放条件。但公司的具体规定可能有所不同，有的公司可能允许请特定类型假期（如年假、病假）仍享受全勤奖，需查阅公司规章制度。提醒：若公司规章制度对请假与全勤奖的关系规定模糊或存在争议，且公司拒绝发放全勤奖，问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：详细阅读公司关于全勤奖及请假的规定，明确请假是否影响全勤奖的发放。2. 与公司沟通：若规章不明或存在争议，可与公司人力资源部门沟通，说明请假原因及希望保留全勤奖的意愿，探讨可能的解决方案。3. 保留证据：在整个过程中，保留好与请假、全勤奖相关的所有证据，如请假条、规章制度文本等，以备不时之需。4. 法律途径：若与公司协商无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，且结果具有不确定性，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，处理请假与全勤奖的问题，主要有两种方式：一是查阅公司规章制度，了解公司对请假与全勤奖的具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，就请假是否影响全勤奖进行协商。选择方式：若公司规章制度明确，则按规章执行；若规章不明或存在争议，建议优先与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。