10级工伤退休后有哪些补偿，想了解工伤十级退休后有哪些补偿？

您询问的工伤十级退休后有哪些补偿，这一问题的答案取决于工伤发生时间和是否已完成工伤认定及伤残鉴定。
退休后可以申请工伤赔偿，但需满足一定条件。

1. 如果工伤事故发生在退休前，且已在规定时限内完成工伤认定和伤残鉴定为十级，那么退休后仍可依法获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（以工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资为准）。
2. 如果工伤事故发生在退休前，但未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，且不存在特殊情况经社保行政部门同意延长时限的，那么退休后将无法再申请工伤认定，从而无法获得相应的工伤十级补偿。
3. 如果是退休后返聘或继续工作期间发生的事故伤害，此时因已不具备法定劳动者主体资格，一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤十级的相关补偿，但可根据双方雇佣关系等其他法律关系主张权利。
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针对您想了解的工伤十级退休后有哪些补偿，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”同时，该条例第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。”

结合您的问题，工伤十级退休后若想获得补偿，关键在于工伤是否发生在退休前以及是否在法定时限内申请了工伤认定。如果是退休前发生工伤，且在事故伤害发生之日起1年内由工伤职工或其近亲属、工会组织提出了工伤认定申请并被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，那么即使后来退休，仍有权依据第三十七条获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若未在法定时限内申请工伤认定且无特殊情况延长时限，退休后则无法再通过工伤认定程序获得该补偿。
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对于您关注的工伤十级退休后有哪些补偿问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。
1. 核查工伤认定及鉴定情况：仔细确认工伤事故是否发生在退休前，以及是否已在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，并获得了工伤认定书和十级伤残等级鉴定书。这是后续主张工伤十级补偿的基础，若缺失这些文件，需了解是否存在补救可能。
2. 整理并留存关键证据材料：收集并妥善保管与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗记录、费用发票、受伤前12个月的工资证明（如工资单、银行流水等）以及退休证明等。这些证据能证明工伤事实、伤残等级、工资水平和退休状态，是申请补偿或应对可能纠纷的重要依据。
3. 向当地社保部门或原用人单位咨询：携带上述证据材料，前往当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构，详细咨询工伤十级在退休后的具体补偿政策、申请流程和所需材料。同时，也可与原用人单位沟通，了解其在工伤补偿事宜中的责任和义务。
4. 考虑寻求专业法律帮助：如果在申请补偿过程中遇到困难，如社保部门或用人单位不予配合、对补偿标准有异议等，建议及时咨询专业律师。律师能根据您的具体情况，提供针对性的法律意见，协助您通过法律途径维护合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、工伤认定和鉴定是否已完成以及当地具体政策规定。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要更具体的指导，欢迎进一步向我们律师咨询。
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工伤十级退休后在主张补偿过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工在退休前3年发生工伤事故导致十级伤残，但当时未在意，退休后才想申请工伤补偿，此时已远超1年的申请时限，且不存在特殊情况经社保行政部门同意延长时限的情形，社保行政部门将不予受理其工伤认定申请，该职工因此无法获得工伤十级的一次性伤残补助金等补偿，面临无法通过工伤认定程序获得赔偿的法律风险。
2. 证据链风险：缺失伤害发生时的证据可能导致无法认定工伤。比如，某退休人员声称自己退休前因工受伤构成十级伤残，但无法提供工伤认定书、伤残等级鉴定书，也没有医疗记录、见证人证言等证据证明伤害与工作的因果关系，那么即使其确实因工受伤，也可能因证据链断裂而无法被认定为工伤，从而无法获得相应的工伤十级退休后补偿。