企业以违反规章制度为由停止员工工作怎么办

企业无故停止员工工作违法，员工可向劳动保障行政部门举报。依据《劳动保障监察条例》，员工有权举报用人单位违法行为，行政部门将调查处理。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。
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对企业停止工作，员工可举报、投诉或协商。选择处理方式时，应优先考虑举报至劳动保障行政部门，因其有主动调查职责。若希望快速解决，也可尝试与企业协商或向劳动仲裁机构投诉。
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企业停员工工作可举报。具体操作：1. 收集初步证据，如工作记录、停职通知等；2. 向劳动保障行政部门提交举报材料，并等待其调查；3. 如行政部门未及时处理或处理结果不满，可考虑法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼；4. 在整个过程中保持冷静，避免采取过激行为影响自身权益。