公司辞退63岁以上且工作5-6年的员工，是否必须给

公司辞退63岁以上且工作5-6年的员工，补偿情况需视是否退休而定。依据《劳动合同法》，已退休员工被辞退无补偿；未退休且符合辞退补偿条件的，应支付经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、依法补偿或诉讼。若员工已退休，无需补偿；未退休则应协商补偿或依法支付经济补偿金。若协商不成，可考虑诉讼解决。选择方式需根据员工退休状态及法律规定判断。
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辞退63岁以上员工需分情况。1.已退休：无需补偿，直接辞退即可。2.未退休：协商解除需支付补偿金，按工作年限计算；若违法辞退，需双倍赔偿。具体操作需依据《劳动合同法》相关规定执行，确保合法合规。