某某强制加班

法定假日公司强制加班是违法的，员工有权拒绝。如果员工拒绝加班，公司不能以此为由解雇员工。《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司因员工拒绝加班而解雇，员工可依据该法律条款维权，要求恢复工作或赔偿损失。
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法定假日加班，员工应这样保障权益：1. 若公司协商加班，应确保加班时间和加班费符合国家法律规定；2. 如被强制加班，可拒绝并保留证据，如加班通知、聊天记录等；3. 若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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员工应首先明确法定假日加班的违法性，拒绝公司的强制要求。同时，收集并保留加班通知、聊天记录等证据。若公司坚持，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。