员工不服从安排要离职怎么办

员工不服从安排想要离职，单位可考虑支付经济补偿后辞退。员工不服从工作安排，若单位想合法辞退，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿金。这是因除劳动者严重违规等情形外，单位解除合同均需补偿。不服从安排属违反劳动纪律，单位有权解除合同，但需依法补偿。【法律依据】依据《劳动合同法》，用人单位因劳动者非严重违规、失职等原因解除合同，或劳动者不能胜任工作、单位裁员、破产等情形解除合同，均需支付经济补偿。员工不服从安排，若未造成严重后果，单位应先沟通教育；屡教不改，可考虑支付经济补偿金后辞退，以避免法律风险。
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员工不服从安排，常见处理方式是先沟通教育，了解原因，尝试调整岗位或提供培训。若沟通无果，员工仍不服从，且未造成重大损害，单位可依据《劳动合同法》支付经济补偿金后解除合同。选择处理方式时，需考虑员工行为对单位运营的影响及潜在法律风险，确保决策合法合规。
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员工不服从安排处理方式：1. 初次不服从，进行沟通教育，明确工作要求与纪律。2. 屡教不改，考虑调整岗位或提供必要培训，以适应工作要求。3. 调整岗位或培训后仍不服从，且未造成严重后果，依据公司规定给予警告或轻微处罚。4. 若行为影响单位运营或造成损失，依据《劳动合同法》支付经济补偿金后，合法辞退员工。