针对问题:劳动监察大队受理范围有哪些

劳动监察大队受理范围明确，包括多类劳动保障违法行为。依据《劳动保障监察条例》，主要涉及2年内违反劳动保障法律的行为，且需有明确被投诉单位及管辖权。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资拖欠等严重后果。
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处理劳动监察问题，常见方式有投诉、举报及申请调解。选择时，应根据具体情况判断，如遭遇明确违法行为，可直接投诉；若涉及复杂纠纷，可考虑申请调解或先咨询专业律师再决定。
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劳动监察受理范围问题，处理如下：
1. 明确违法行为发生时间是否在2年内，是则继续；
2. 确认有明确的被投诉单位，且权益受损与该单位违法行为直接相关；
3. 判断是否属于劳动保障监察职权范围及管辖地；
4. 涉及农民工工资拖欠，按“归口管理、属地管辖”原则处理，找对应行业主管部门。