如果你因用人单位拖欠工资而报警，警察可能会先记录情况，但拖欠工资主要属于劳动争议范畴，警察可能会建议你向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位违反此规定，劳动者有多种法律途径可寻求救济，包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。报警虽可作为一种初步行动，但具体处理仍需依赖劳动法律的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除报警外，你可向县级以上人民政府劳动行政部门举报，由其介入调查；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；若仲裁无果，还可向人民法院提起诉讼。另外，根据《劳动合同法》规定，你还可直接向法院申请支付令，让法院督促单位支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利拿到被拖欠工资，可：1. 保留好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资标准；2. 及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，利用法律途径维权；3. 若仲裁或调解无果，果断提起诉讼；4. 考虑申请支付令，加速工资支付进程。同时，保持与用人单位的沟通，但也要坚持法律底线。
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