富士康周末没去上班算旷工吗

周末没去上班是否算旷工取决于单位规定。如周六日是休息日，则不上班不算旷工，依据《劳动法》规定，休息日加班需员工同意。若单位规定周末上班而员工未去，则可能构成旷工，严重影响工作秩序和团队协作。
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周末没去上班处理视情况定。若周末为休息日，员工可正常休息；若为工作日，则需：1. 立即与单位沟通，说明情况；2. 如确需请假，按单位规定办理请假手续；3. 如因特殊原因无法上班，及时提供证明材料；4. 遵守单位规章制度，避免旷工行为。
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周末没去上班的处理方式需根据单位规定确定。若周末为休息日，则员工有权选择休息；若为工作日，则员工应遵守单位规定，否则可能被视为旷工。处理方式应根据具体情况选择，确保合法合规。