实习期被公司裁员没签劳动合同有什么影响

实习期被裁员且未签劳动合同，劳动者需证明事实劳动关系，否则维权难。《劳动合同法》要求建立劳动关系需签合同，否则单位需支付二倍工资作为赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习期被裁员未签合同，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，应收集证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率和效果，优先尝试协商。
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未签合同被裁员，应：1. 尝试与单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿，并签订书面协议。2. 若协商不成，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，证明事实劳动关系。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护权益，要求单位赔偿。