请问62年职工下乡支农的时间是否可计入工令？

62年职工下乡支农时间通常可计入工龄，但需视具体政策。分析：根据相关政策规定，职工在特定历史时期参与的下乡支农等活动，一般可视为工作经历并计入工龄。这有助于保障职工的合法权益，体现对其历史贡献的认可。然而，具体是否计入工龄还需依据当时的政策文件及单位规定来确定。提醒：若单位拒绝将下乡支农时间计入工龄，且该决定对您的退休待遇等产生重大影响时，问题可能较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策文件、与单位沟通协商以及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应详细查询相关政策文件，明确下乡支农时间是否可计入工龄。其次，与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：1.查询政策文件：查阅国家及地方关于工龄计算的相关政策文件，特别是针对特定历史时期（如60年代）下乡支农活动的规定。2.与单位沟通：向单位人事部门提供政策依据，说明下乡支农时间应计入工龄的理由，并请求单位进行相应调整。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝调整，可向当地劳动仲裁机构提出申请，提供相关政策文件、工作证明等材料，要求劳动仲裁机构进行裁决。4.寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如需法律帮助，可咨询律师或寻求法律援助机构的支持。同时，保持与劳动仲裁机构的沟通，确保自身权益得到维护。