服务员干了四天有工资

对于服务员在这四天里未签订劳动合同的情况，其依然有权要求工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。因此，【解答内容】中提到的劳动者权益保护条款（如申请劳动仲裁、要求经济补偿等）同样适用。劳动者可以通过向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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如果服务员因个人原因突然离职，其仍有权要求这四天的工资。具体操作如下：首先，应与公司沟通协商，要求支付这四天的劳动报酬；若公司拒绝支付，可以向当地劳动监察行政部门进行举报；必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，服务员应首先与公司进行协商，明确工资支付事宜。若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报，并提供相关证据（如工作记录、工时表等）。同时，保留好所有与工作和工资相关的证据，以备劳动仲裁或法律诉讼之需。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。