因工伤被待岗一年是否合法

因工伤被待岗一年需视情况而定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长。若未经合法程序，单位单方面待岗可能违法，会影响员工权益及工资福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤待岗问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤待岗需分情况。操作如下：1. 若在停工留薪期内，应享原工资福利；2. 若超期且未获延长，单位应安排工作或支付生活费；3. 若单位违规，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。