微信辞职算书面申请吗

微信辞职算书面申请。依据《中华人民共和国劳动法》，书面形式不仅限于纸张，微信也属此列。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》也确认电子数据为书面形式。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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微信辞职有效。操作如下：1. 编写明确的辞职信息，包括辞职原因、离职日期等；2. 通过微信发送给直接上级或人事部门，确保信息送达；3. 保存聊天记录作为辞职证据；4. 等待回复并确认辞职事宜；5. 如无回复，通过其他方式再次确认。
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微信辞职常见处理方式为确认信息已送达并被接受。应确保辞职信息通过微信明确发送给用人单位，并保存聊天记录作为证据。若对方未回复，可通过电话、邮件等方式再次确认，确保辞职意图被明确知晓。