日均工作时长13.5小时，是否违反劳动法规定？

每月无休息，日均工作13.5小时，很可能违反《劳动法》规定。依据《劳动法》，每周工作时间超40小时即违规，长期无休且超长工作时长将严重影响员工健康，可能导致身体疾病及精神压力，企业需承担相应法律责任。
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处理此类问题，常见方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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违反劳动法。处理方式：1.与雇主沟通，要求合理安排工作时间；2.若沟通无果，向劳动监察大队举报，并提供工作时长证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。