签订三方协议后，我不得不支付工资离开。我必须支付违约金。三方协议中没有违约赔偿金

针对您提出的问题，若三方协议中未明确约定违约金条款，公司却要求您支付违约金，这不符合法律规定。《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但协议中未约定，则无需支付。您应与公司沟通，明确协议内容，并保留好沟通记录。若公司坚持要求，您可通过法律途径维护自身权益，必要时可提起诉讼。
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若三方协议中约定了服务期但未明确违约金，您提前离职的情况需具体分析：1.若服务期未满且协议未明确违约金，理论上无需支付额外费用，但需与公司协商处理好离职事宜；2.若公司能提供因您提前离职造成的实际损失证据，您可能需承担相应赔偿责任。总之，明确协议内容，友好协商是关键。
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从法律角度看，您支付工资后离职，若三方协议中未约定违约金且未造成公司实际损失，您无需承担其他法律责任。但需确保离职手续合法合规，如提前通知、工作交接等。同时，保留好相关证据，如工资支付记录、离职证明等，以备不时之需。