我转为正式工前的合同工工龄是否计入退休工龄？

合同工工龄在符合条件下可计入退休工龄。
分析说明：根据劳动法及相关规定，合同工在转为正式工前的工作年限，如果符合连续工作、缴纳社会保险等条件，通常可以计入退休工龄。这涉及到你工作期间的社会保险缴纳记录、劳动合同签订情况等因素。
提醒：如果你发现你的合同工工龄未被计入退休工龄，且这一情况影响了你的退休金待遇，这可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：如果与用人单位能够友好协商并达成一致，这是最高效的方式。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与用人单位协商时，应准备好自己的劳动合同、社会保险缴纳记录等证据，明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成书面协议。
2. 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼。
3. 提起诉讼时，应准备好充分的证据材料，包括劳动合同、社会保险缴纳记录、工资单等，以证明自己的合同工工龄应计入退休工龄。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取自己的合法权益。

以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。