停薪留职期间新单位可以缴纳失业住房公积金，但需明确法律关系。分析：停薪留职是劳动关系的一种特殊形态，员工虽保留原单位劳动关系，但实际在新单位工作。法律上，员工的社会保险和公积金缴纳应与实际工作关系相符。若新单位同意缴纳失业住房公积金，需与原单位、员工三方明确权利义务，避免法律纠纷。提醒：若新单位拒绝缴纳或原单位提出异议，表明问题可能涉及复杂法律关系，应及时咨询专业律师，确保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若选择与原单位协商，需明确停薪留职期间的社保和公积金缴纳方式、比例及承担主体，确保协议内容合法、明确，避免后续纠纷。2. 若选择与新单位协商，需确保新单位了解并接受员工的停薪留职状态，由新单位按照实际劳动关系为员工缴纳社保和公积金。同时，原单位应出具相关证明，确认员工停薪留职期间的劳动关系及社保缴纳情况。3. 在任何情况下，员工都应保留好所有相关协议、证明文件及缴纳记录，以备不时之需。若遇到法律纠纷，这些文件将是维护自身权益的重要依据。同时，建议定期咨询专业律师，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，停薪留职期间新单位缴纳失业住房公积金的处理方式主要有两种：一是与原单位协商，明确停薪留职期间的社保和公积金缴纳责任；二是与新单位协商，由新单位按照实际劳动关系缴纳，并可能需要原单位出具相关证明。选择建议：具体选择哪种方式，需根据员工个人需求、原单位和新单位的态度以及法律规定综合考量。若原单位同意并配合，可继续保留原劳动关系；若新单位愿意承担缴纳责任，且原单位无异议，可按实际工作关系处理。
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