试用期内不想做应提前3天通知，符合法律规定。依据《劳动合同法》，试用期解约需提前通知并说明理由。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解约常见方式为提前通知并说明理由。选择时应考虑员工表现、合同期限及企业规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解约需提前。操作：1. 提前3天书面通知员工；2. 列举事实证明不符合录用条件；3. 向员工说明解约理由；4. 办理解除劳动合同手续。确保过程合法，避免纠纷。
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