年休假不按小时算，按天计算。依据《职工带薪年休假条例》，年假天数为5~15天，是劳动者的合法权益，单位应保证。不及时安排年休假，可能会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假不按小时算。处理方式：1. 明确年假天数，依据《职工带薪年休假条例》制定单位休假制度；2. 确保员工知晓并遵守，合理安排休假；3. 对未休年假员工，按规定支付加班费或安排补休；4. 定期检查休假执行情况，及时调整优化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假问题常见处理方式是单位制定具体休假制度并严格执行。选择时应考虑工种、劳动繁重程度及员工工作年限，确保制度符合《职工带薪年休假条例》规定，避免法律风险。
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