当月自离后，百分之二十的扣款是扣在哪个月的工资上？

扣款通常会从离职当月的工资中扣除。分析：根据劳动法规定，员工离职时，用人单位有权根据公司规章制度或劳动合同约定，对员工的离职行为进行处理，包括扣款。扣款一般会从员工离职当月的工资中扣除，以作为对员工未提前通知离职或违反其他离职规定的经济处罚。提醒：若扣款数额较大或员工对扣款有异议，且公司未能提供充分依据，可能构成克扣工资，问题就比较严重了，建议及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：员工可与用人单位就扣款事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。-劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，以节省时间和成本；协商不成时，再考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：-协商阶段：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，与公司人事或财务部门进行沟通，明确扣款的具体依据和金额。-劳动仲裁阶段：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构将组织双方进行调解或听证，并作出裁决。-诉讼阶段：如仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据、进行质证、参加庭审等。法院将根据事实和法律规定，作出最终判决。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自身权益。