17岁未成年工若已满16周岁则算工伤，未满则不算。《工伤保险条例》规定，已满十六岁未满十八岁的未成年工和普通工人工伤认定无区别，但未满16周岁用工是违法的，不能算工伤，不过用人单位对因工受伤的童工应承担赔偿责任。若未满16岁出现工伤无法被认定，且可能影响后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。未满16周岁：不认定工伤，与雇主协商赔偿；已满16周岁：按工伤流程申请认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是明确劳动关系是否合法。若17岁的未成年工已满16周岁，则按正常工伤流程处理；若未满，则需与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可寻求法律援助。
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