您可能想进一步了解公司搬迁员工赔偿的具体计算细节及法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司因搬迁辞退员工时，赔偿标准为员工在公司工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。这一规定确保了员工在面临公司搬迁导致的解雇时，能够得到合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司搬迁后员工通勤距离增加的情况，法律并未明确规定公司必须提供额外补偿或调整待遇。但公司可以考虑采取灵活工作安排、提供交通补贴等措施，以缓解员工通勤压力。具体解决方案需根据双方协商和公司政策确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司搬迁导致的员工解雇，除了经济补偿外，员工还有权要求公司提前通知解雇决定、办理离职手续、结清工资及福利等。同时，员工应确保自身权益不受侵害，如遇到违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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