延迟退休最低年限社保是多少

延迟退休政策下，最低年限社保缴纳要求未变。从法律角度分析，延迟退休政策主要调整的是退休年龄，并不影响社保的最低缴费年限要求。目前，我国社保的最低缴费年限通常为15年，这是享受基本养老保险待遇的必要条件。若个人社保缴纳年限不足15年，则无法领取基本养老金。当发现个人社保缴纳年限接近或已达到退休年龄却仍不足15年时，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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从法律角度，针对不同情况，社保缴纳年限不足的处理方式具体操作如下：1. 若个人社保缴纳年限接近退休年龄但不足15年，且经济条件允许，可选择一次性补缴剩余年限的社保费，以满足领取基本养老金的条件。2. 若个人希望继续工作并增加社保缴纳年限，可与用人单位协商延迟退休，继续缴纳社保至满足最低缴费年限要求。3. 对于不再符合职工养老保险条件的人群，可考虑将职工养老保险转为居民养老保险，虽待遇相对较低，但也能提供一定的养老保障。转换时需了解两地政策的差异及转换流程。4. 在特殊情况下，如个人因疾病等原因无法继续工作，可申请提前退休或领取病残津贴，但需注意这可能影响养老金的领取金额及时间。此时，应咨询专业人士以了解具体政策及操作流程。
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针对社保缴纳年限不足的问题，常见的处理方式包括补缴社保费、延迟退休以继续缴纳、转为居民养老保险等。选择补缴社保费时，需考虑补缴金额、补缴年限及当地政策限制；延迟退休则适合那些希望继续工作并缴纳社保以增加年限的人群；转为居民养老保险则适用于不再符合职工养老保险条件的人群。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况及当地政策进行权衡。