被迫辞职的员工，是否有资格获得2N赔偿金？

被迫辞职员工若符合条件，有资格获得2N赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位无故解除劳动关系且未支付补偿，属违法解除，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。不及时处理，员工可能面临经济损失，企业也可能承担法律责任。
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被迫辞职可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.尝试与用人单位协商，要求支付2N赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。