员工下班后突发脑溢血，公司责任需视情况而定。如下班前已发病，则视同工伤；若下班后突发，属意外事故。依据《工伤保险条例》，下班后突发疾病若与工作有关，可享受工伤保险待遇；否则，公司无直接责任。未及时救治可能导致员工健康受损，甚至生命危险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后突发脑溢血：1.若下班前已发病，按工伤处理，申请工伤保险赔偿；2.若下班后发病，属意外事故，公司无需直接赔偿，但可协助处理后续事宜；3.特殊情况需具体分析，如公司有过错导致员工发病，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后突发脑溢血，公司常见处理方式为：首先确认是否属于工伤，若是，则按工伤保险流程处理；若否，公司可出于人道主义考虑给予一定帮助。选择处理方式时，需根据实际情况判断，确保合法合规。
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