未毕业学生已经签署了劳动合同，接下来该怎么

未毕业学生签劳动合同需确认效力，并履行合同条款。依据《劳动合同法》，未毕业学生如非应届，一般不能签劳动合同。若已签，需确认合同效力及双方权利义务，避免后续纠纷。未及时确认可能导致合同无效，权益受损。
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未毕业签劳动合同，需谨慎。1.首先确认自己是否为应届毕业生，非应届一般不能签劳动合同，需与用人单位沟通调整。2.如是应届且合同已签，检查合同条款是否符合《劳动合同法》，确保自身权益。3.遇到合同争议，及时咨询律师，明确合同效力，避免法律风险。4.履行合同过程中，注意保留证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
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处理未毕业学生签劳动合同问题，可协商确认合同效力或寻求法律援助。若双方无异议，可继续履行合同；若有争议，应尽快咨询专业律师，根据《劳动合同法》等相关法规，确定合同效力及后续处理方式。