调休是什么意思？

调休是指调整工作与休息时间，将工作日与休息日进行对调。
分析说明：从法律角度来看，调休通常发生在加班后，用人单位为了补偿员工的休息时间，会与员工协商调整工作日与休息日。这既是对员工工作时间的一种灵活安排，也是保障员工休息权益的一种方式。但调休的具体规定和实施需遵循劳动法的相关规定。
提醒：若调休安排频繁导致员工长期无法正常休息，或调休权益被侵犯，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，调休的常见处理方式包括：用人单位与员工协商确定调休日期、在劳动合同中明确调休制度、以及依据公司规章制度执行调休等。
选择方式：
员工应首先了解公司的调休政策，并与用人单位进行充分沟通。若协商无果，员工可查阅劳动合同或公司规章制度，确保自身权益不受侵害。若权益受损，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 在正常情况下，员工与用人单位应就调休日期进行协商，确保双方达成一致意见。
2. 若劳动合同中已明确调休制度，员工可依据合同规定执行调休，并保留相关证据以备不时之需。
3. 若公司规章制度对调休有明确规定，员工应遵守规章制度，并在需要时向用人单位申请调休。
4. 若调休权益受到侵害，员工应收集证据，如加班记录、调休申请等，并向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
以上操作均需遵循法律法规，确保双方权益得到保障。