未成年被招用主张双倍工资怎么办

未成年被招用可依法主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，未成年更应加强保护，不及时处理可能导致用人单位逃避责任，损害未成年人权益。
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未成年被招用主张双倍工资，常见处理方式为协商、投诉或起诉。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼维护权益。
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未成年主张双倍工资，应：1. 收集证据，如工作证明、工资单等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。