不能，公司不能以旷工为由解除合约。工伤停工留薪期满仍需治疗无法工作的，不属于旷工。《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若公司违规解除，将承担法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1.若能证明仍需治疗，应与公司协商延长停工留薪期或调岗；2.公司拒绝协商，可收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁无果，可通过法律途径起诉公司，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与公司协商，申请延长医疗期或调整工作岗位。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和公司态度，确保合法权益得到保障。
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