医疗期满后不能工作可以解除合同吗

医疗期满后不能工作是否可以解除合同需根据具体情况判断。如果医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工仍具备劳动能力，用人单位不得随意解除合同。若员工经劳动能力鉴定为完全或部分丧失劳动能力，解除合同需符合更严格的法律规定。若双方协商一致，也可通过协商解除劳动合同。若用人单位未依法履行通知义务或未进行劳动能力鉴定，解除合同可能被视为违法。
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医疗期满后不能工作的解除合同行为需符合《劳动合同法》第四十条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。结合问题所述情况，若员工医疗期满后确实无法胜任原工作，也无其他合适岗位安排，用人单位有权依法解除合同，但必须依法履行通知义务并支付经济补偿。若未依法履行程序，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。
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针对医疗期满后不能工作是否可解除合同的情况，建议采取以下行动方案：1、进行劳动能力鉴定：及时申请劳动能力鉴定，以明确是否具备劳动能力，作为后续维权或协商的基础。2、保留相关证据：包括医疗证明、劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以备争议时使用。3、与用人单位协商沟通：在医疗期满前主动与单位沟通，了解其安排和意图，争取合理安排或协商解除。4、咨询专业劳动法律师：获取针对性法律建议，确保自身权益不受侵害。选择解决方案时应重点考虑自身的劳动能力状况、单位的解除意图及程序合法性。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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医疗期满后解除合同可能面临以下法律风险：1、违法解除赔偿风险：例如，用人单位在未进行劳动能力鉴定、未履行通知义务的情况下直接解除合同，员工可主张双倍经济补偿的赔偿。2、证据缺失导致维权困难：例如，员工未保留医疗证明或工资支付记录，在主张病假工资或违法解除赔偿时可能无法举证，导致主张不被支持。以上风险可能直接影响员工的劳动权益和经济补偿权益，建议提前准备并咨询专业律师。