针对问题:辞退是赔偿上一年度还是前12个月

若用人单位合法解除劳动合同，赔偿金额按劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算；

1. 如果是正常解除劳动合同：经济补偿金按劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同：赔偿金为经济补偿标准的两倍，仍以解除前12个月的平均工资为计算基础。
3. 如果工资构成复杂或存在争议：如包含年终奖、加班费等，需结合工资条、银行流水等证据确认具体金额。
4. 如果存在工资支付不规范：如部分工资通过现金发放、未体现在工资条中，可能导致平均工资计算偏低，影响补偿金额。
5. 如果劳动者在解除前有请假、产假、病假等情况：可能影响前12个月平均工资的计算，需具体分析工资发放情况是否正常。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入。

对于辞退情形，若用人单位合法解除劳动合同，应按照上述标准支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如：某员工在解除合同前12个月的平均工资为8000元，工作年限为5年，则其应得经济补偿金为5个月×8000元=40000元；若用人单位违法解除，则赔偿金为80000元。

因此，在具体适用中，应以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资作为计算基础，并结合实际工作年限、工资结构、是否存在违法解除等因素综合判断。
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1. 收集完整工资证据：包括工资条、银行流水、劳动合同等，确保能准确反映解除合同前12个月的平均工资。
2. 确认辞退合法性：判断用人单位辞退是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形，如严重违纪、不能胜任工作等。
3. 与用人单位协商解决：在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位协商经济补偿金额，争取达成一致。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 必要时提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、辞退的合法性以及维权成本与时间成本的平衡。

如您对辞退合法性或赔偿金额存疑，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更精准的法律帮助。
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1. 工资计算错误导致补偿金额不足：例如，某员工月薪为10000元，其中5000元通过银行转账发放，另外5000元以现金形式发放但未体现在工资条中。若仅以银行流水计算平均工资，可能导致补偿金额仅为应得金额的一半。
2. 缺乏有效证据导致维权失败：例如，员工被口头辞退，未取得书面辞退通知，也未保留工资条和银行流水。在申请仲裁时，因无法证明劳动关系及工资水平，仲裁机构可能不予支持其赔偿请求。

上述风险点可能直接影响劳动者获得应有的赔偿，建议在遭遇辞退时及时保留证据并咨询专业律师。